Bewerbungsgespräche auf Deutsch – Fragen nach Stärken & Schwächen
Im Buch "Business-Etikette in Deutschland" ist bereits dem Thema Bewerbungsgespräch in Deutschland ein eigenes Kapitel gewidmet, doch tauchen in der Praxis und bei Bewerbungstrainings immer wieder neue Fragen und Unsicherheiten auf.
Regelmäßig steht auch die Selbstreflexion der Bewerber auf dem Prüfstand: Die Frage nach "Stärken & Schwächen", warum dies wichtig ist und welche Fragen und Antworten ratsam sind erfahren Sie in unserem Artikel.
Bei Bewerbungsgesprächen auf Deutsch drehen sich die Unsicherheiten immer wieder um die äußerst beliebten Fragen "Was sind ihre größten Stärken? … und was Ihre Schwächen?"
Die Beantwortung dieser Frage erscheint vielen Personalleitern und Chefs deshalb so wichtig, weil eine Diskussion über Stärken und Schwächen etwas von der Offenheit und Authentizität des Bewerbers zeigen soll.
Unser Tipp: Grübeln Sie sich nicht zu lange über die Begriffe "meine Stärke - meine Schwäche" in den Tiefen Ihrer Psyche, immer mit der Angst im Nacken etwas Falsches oder Negatives über sich Preis zu geben! Besser: Sie konkretisieren diese Frage auf etwas Praktisches des Betriebsalltags und sagen zum Beispiel:
"Lassen Sie mich diese Frage vielleicht am besten in der Form beantworten, indem ich Ihnen sage, wo wie ich mir vorstellen kann einen großen Beitrag in Ihrer Firma zu leisten". …
So haben Sie eine gute Möglichkeit Ihre Stärken in den richtigen Fokus zu rücken. Eine Antwort darauf sollten Sie in der Vorbereitung auf dieses Gespräch bereits anhand des Job- und Firmenprofils ausformuliert haben. Um eine positive Grundstimmung herzustellen, könnten Sie Ihre Antwort mit einer Wertschätzung über die Firma beginnen und dies mit den eigenen Stärken verknüpfen:
- "Beim Blick auf Ihre Organisationsstruktur fand ich sehr eindrucksvoll, dass…"
- "Als ich sah, dass Sie in Ihrer Organisation die Funktion des "… " haben, war ich sehr beeindruckt, denn…
- "In einem Bericht über das Produkt xy war auch die Abteilung mit der Innovation xy erwähnt. Da sagte ich mir sofort: Da würde ich auch gerne mitwirken…"
Wenn Sie nach einer bestimmten Fähigkeit gefragt werden, sollten Sie die Möglichkeit ergreifen eine kleine Geschichte zu erzählen, in der diese Fähigkeit exemplarisch gefordert wurde und Sie Ihre Kompetenz unter Beweis stellen konnten. So haben Sie die Chance überzeugender zu wirken, als wenn Sie einfach nur die Frage beantworten: "Ein Beispiel meiner Fähigkeit xy ist…."
Diese und weitere Fragen und Aspekte des Bewerbungsinterviews sind regelmäßig Bestandteil unserer Trainings "Das Vorstellungsgespräch in Deutschland"
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