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Schneller zum neuen Job mit der App?
Der Weg zum neuen Job ist im Wandel begriffen. Die meisten Bewerbungen werden heute noch am PC zum Versand per E-mail oder für die Bewerbungsmappe per Post angefertigt. Doch schon sind Apps für das Smartphone auf dem Vormarsch, die versprechen den gesamten Bewerbungsprozess direkter und schneller zu machen. 
Der große Vorteil: Das Smartphone hat fast jeder immer zur Hand. Und um die besten Kanditaten für eine Stelle schnell zu finden, möchte man den Bewerbern den Weg so einfach wie möglich machen. Aus diesem Grund setzen Unternehmen und Stellenvermittler mehr und mehr auf das Mobile Recruiting.
Der Funktionsumfang der angebotenen Apps kann dabei sehr unterschiedlich sein und wird ständig erweitert. Sie helfen bei Erstellen des
Lebenslaufes und machen das Bewerberprofil in den Karrierenetzwerken bekannt. Auch helfen die Apps den Personalabteilungen das Bewerberprofil schnell im Internet, in den sozialen Medien und Netzwerken gegen zu checken. Wird es konkret und alles läuft auf ein Jobinterview zu, werden die Abläufe jedoch dem üblichen Procedere immer üblicher.
Dazu 2 Tipps:
1. Da immer mehr Jobinterviews digital über die Video-Konferenzprogramme geführt werden, sollte man als Kandidat auch dazu immer einen Probelauf machen. Zum Einen, um zu beurteilen wie man vor der Webcam wirkt: Sprechen, Gestik und das Umfeld. Und zum anderen, um zu prüfen, ob die Technik und Übertragung auch einwandfrei funktioniert.
2. Bevor Sie eine Bewerbung losschicken, checken Sie die Karrierenetzwerke und Sozialen Medien, um sicherzustellen, dass alle Angaben auch vollständig, widerspruchsfrei und konsistent sind.
Eine gute Zusammenstellung einzelner BewerbungsApps finden Sie auf:
https://www.gofeminin.de/job-karriere/bewerbungs-apps-s3007254.html
Stichworte: social media, bewerbung, mobile recruiting, Erfolgreich im Business
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