Und so urteilen unsere Leser: |
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"Das
Buch gibt recht allumfassend
Lösungen für Situationen quer durch den geschäftlichen
Alltag."
Stefan Schackey, Steuerberater, www.ihrestb.de |
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"Dieses
Buch ist eine gute Investition, wenn man ... in Deutschland voran-
kommen und unnoetige Missverstaendnisse vermeiden will." Atsuko
Mohri aus Tokyo, Japan |
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| "Thomas
Alva Edison meinte: "Wenn es einen Weg gibt, etwas besser zu
machen: Finde ihn!". Dies ist das eigentliche Herzstück
dieses Buches: es erleichtert uns, Geschäfte in Deutschland besser
zu realisieren." Augusto Garcia Weil, Rechtsanwalt aus Spanien, >>> weiter zur kompletten Rezension |
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Schneller zum neuen Job mit der App?
Der Weg zum neuen Job ist im Wandel begriffen. Die meisten Bewerbungen werden heute noch am PC zum Versand per E-mail oder für die Bewerbungsmappe per Post angefertigt. Doch schon sind Apps für das Smartphone auf dem Vormarsch, die versprechen den gesamten Bewerbungsprozess direkter und schneller zu machen. 
Der große Vorteil: Das Smartphone hat fast jeder immer zur Hand. Und um die besten Kanditaten für eine Stelle schnell zu finden, möchte man den Bewerbern den Weg so einfach wie möglich machen. Aus diesem Grund setzen Unternehmen und Stellenvermittler mehr und mehr auf das Mobile Recruiting.
Der Funktionsumfang der angebotenen Apps kann dabei sehr unterschiedlich sein und wird ständig erweitert. Sie helfen bei Erstellen des
Lebenslaufes und machen das Bewerberprofil in den Karrierenetzwerken bekannt. Auch helfen die Apps den Personalabteilungen das Bewerberprofil schnell im Internet, in den sozialen Medien und Netzwerken gegen zu checken. Wird es konkret und alles läuft auf ein Jobinterview zu, werden die Abläufe jedoch dem üblichen Procedere immer üblicher.
Dazu 2 Tipps:
1. Da immer mehr Jobinterviews digital über die Video-Konferenzprogramme geführt werden, sollte man als Kandidat auch dazu immer einen Probelauf machen. Zum Einen, um zu beurteilen wie man vor der Webcam wirkt: Sprechen, Gestik und das Umfeld. Und zum anderen, um zu prüfen, ob die Technik und Übertragung auch einwandfrei funktioniert.
2. Bevor Sie eine Bewerbung losschicken, checken Sie die Karrierenetzwerke und Sozialen Medien, um sicherzustellen, dass alle Angaben auch vollständig, widerspruchsfrei und konsistent sind.
Stichworte: social media, bewerbung, mobile recruiting, Erfolgreich im Business
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