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ISBN 978-3-940574-38-1, 3. Auflage, 439 Seiten, Paperback, Preis: € 29,80

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"Dieses Buch ist eine gute Investition, wenn man ... in Deutschland voran- kommen und unnoetige Missverstaendnisse vermeiden will." Atsuko Mohri aus Tokyo, Japan

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Bewerbungsmappen-Check: Sind meine Unterlagen perfekt?

Der erste Eindruck zählt, dies gilt nicht nur für das Vorstellungsgespräch sondern bereits für die schriftliche Bewerbung. Die Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf und Leistungsnachweisen sind Ihre Visitenkarte und der Türöffner zum neuen Job. "Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance" ist ein geflügeltes Wort. Mit den nachfolgenden Tipps lassen sich die ersten Stolpersteine aus dem Weg räumen.

Hier die 10-Punkte-Checkliste, anhand derer man selbst seine Unterlagen prüfen kann:

Checkliste: Bewerbungsmappe

1. Mit der Adresse fängt alles an: Unbedingt gleich auf die korrekte Schreibweise des Firmennamens, Abteilung, Namens des Ansprechpartners, Anrede und Anschrift achten. Halten Sie sich exakt an die Formulierung der Stellenanzeige oder aus dem Impressum der Firma.
2. Bezug zur Stellenanzeige: In der Betreff-Zeile geben Sie in Kurzform an, wo Sie auf die Stellenanzeige aufmerksam geworden sind.
3. Seitenformat: Wählen Sie für alle Schriftstücke das gleiche Seitenformat mit Schriftart, Schrittgrößen und Zeilenabständen. Die DIN 5008 ist dabei eine gute Orientierungshilfe http://de.wikipedia.org/wiki/DIN_5008 .
4. Individualisiertes Anschreiben: Bewerbungsschreiben müssen sich konkret auf die Stellenausschreibung, das Stellenprofil und die Anforderungen beziehen. Wichtig ist auch, den Eindruck zu hinterlassen, dass man sich bereits intensiv mit der Firma und den erforderlichen Qualifikationen für die Stelle auseinander gesetzt hat. Dabei sollte das Anschreiben keine Wiederholung des Lebenslaufes und nicht länger als eine DIN A4-Seite sein.
5. Lebenslauf: Die Chronologie fängt heute immer mit dem jüngsten Datum an. Je mehr Berufserfahrung dokumentiert wird, desto kürzer können die Ausbildungszeiten dokumentiert werden.
6. Bewerbungsfoto: Es sollte klassisch, d.h. professionell von einem Fotografen gemacht sein. Fotos in privater Atmosphäre mit dominanten Hintergründen, unpassender Kleidung oder Handy-Schnappschüsse sind tabu.
7. Bewerberprofil: Für ein komplettes Bild sind neben fachlichen Qualifikationen auch Soft Skills und außerberufliche Engagements sowie Hobbies interessant. Glaubwürdigkeit hat hier oberste Priorität.
8. Endprüfung: Ist die Rechtschreibung fehlerfrei? Stimmen alle Formate und Datumangaben? Sind die Unterschriften vollständig? Vor dem Absenden sollten alle Unterlagen noch einmal geprüft werden – am besten durch eine andere Person.
9. Versendung: Ist eine bestimmte Art der Zustellung der Bewerbungsunterlagen (per Post, per E-Mail oder Hochladen in der Firmen-Datenbank) gefordert, sollte man diesen Weg unbedingt einhalten. Wenn nicht weiter angegeben, schickt man die Unterlagen am günstigsten per E-Mail. Die Anlagen sollten im PDF-Format sein, in maximal 3 Dateien als Anhang. Wird per Post verschickt, sollten nur neue, hochwertige Hüllen und Umschläge verwendet werden.
10. Zu guter Letzt: Bemühen Sie sich, bei Allem den besten und professionellsten Eindruck zu hinterlassen. Fragen Sie sich immer: Wenn ich der Personalchef wäre und diese Unterlagen bekäme: Welchen Eindruck hätte ich?

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Viel Spaß beim Lesen!

Stichworte: Bewebungsmappe, Bewerben, Bewerbung, Job-Strategien, Erfolgreich im Business